DESPEDIDA POR CASARSE
Un tribunal anula el cese de una mujer a la que despidieron por casarse
La empresa no pudo demostrar una razón distinta para justificar el despido de la empleada, que se produjo apenas veinte días después de comunicar la fecha de su enlace...
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Parece sorprendente en pleno siglo XXI leer una noticia como la expuesta, pensamos que estas cosas son del siglo pasado cuando la mujer estaba denostada por el hecho de casarse, tener hijos... pero no, sucede en la actualidad.
Nos encontramos pues ante un caso de discriminación oculta, puesto que detrás del despido se escondía la verdadera motivación: que la trabajadora no disfrutase del permiso retribuido de 15 días que según el Estatuto de los trabajadores le corresponden y no, como afirmó la empresa que finalizaba el contrato porque había terminado el proyecto en el que trabajaba, cosa que se demostró no era cierta.
Vemos como se vulnera el derecho del trabajador a un permiso retribuido y que pese a tener los instrumentos jurídicos que reconocen ciertos derechos, las empresas intentan vulnerarlos, por los que no queda más remedio que acudir a los tribunales
En definitiva, los magistrados de la sala concluyeron que el despido era causa de una discriminación prohibida por ley.
Sorprendente pero cierto.
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